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獎勵杰出人才 鼓勵技術創新 ——第四屆中國人力資源智能化人才獎評選活動正式啟動

2018-01-05 20:16:00 本文來源:中國金融商報網
記者  劉夏鑫

日前,記者在中國人力資源智能化人才獎組委會了解到,每兩年評選一次的,我國人力資源業內技術含量最高的個人獎項之一的第四屆中國人力資源智能化人才獎評選活動已經正式啟動。

據了解,近年來數字和智能技術進步飛速,為貫徹落實創新驅動發展,促進人力資源行業向數字化、智能化方向邁進,獎勵人力資源科技創新人才,充分調動人力資源從業者的科研熱情,中國人才研究會與中國大數據科技發展協會聯合啟動了“中國人力資源智能化人才獎評選活動”,該評選活動每兩年舉行一次,今年是第四屆。

據組委會相關負責人介紹,中國人才研究會成立30多年來,主要圍繞人才學、人力資源管理、人事行政學三大學科領域開展學術研究、學術交流、國際合作、展覽展示等業務活動,目前該研究會分會已達19個,全國會員總數約1600多人;中國大數據科技發展協會以大數據應用技術的創新發展需求為基礎和紐帶,通過開展對大數據相關領域的產業信息分享、技術咨詢與人才培訓等服務,促進大數據產業的深入發展,該協會目前擁有12個分會,團體會員118個,個人會員6000多人。這兩個協會在各自領域位居重要地位,聯合舉辦的中國人力資源智能化人才獎評選可謂行業最高級別。

為了保證評選的權威性,組委會由設獎協會、人力資源智能化領域知名專家、學者和相關管理部門有關人員共同組成。為了保證評選的公開、公平、公正,評委會則由高校、科研單位、企事業等機構的業內知名專家和學者組成。評委會每屆重新組建,其成員應至少有三分之一更新。評委會下設專業評審組:組員由組委會辦公室根據當年獎項推薦的具體情況,隨機從專家庫選取,報組委會批準,且每屆至少保證30%的比例輪換。

目前,全國范圍內的人力資源從業人員,只要滿足在人力資源領域應用智能化技術完成重要創新,對行業技術進步、智能化發展有重要推動作用,創造重大經濟效益和社會效益的,均可以申報此獎項。該獎項評選,將根據申報人在行業中的影響力、重要作用、技術貢獻及技術產生的社會效益和經濟效益等方面進行綜合評定,設立四個獎勵等級,分別為“杰出人才獎”及“一、二、三等獎”,最高獎勵為“杰出人才獎”,每屆只有一人獲獎。

據悉,中國人力資源智能化人才獎評選活動已于2017年12月29日正式啟動,2018年2月14日報名截止,3月下旬揭曉評獎結果。

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